[高分]出差途中突发脑溢血

怎么说呢，由于脑溢血这种病，应该是本人原来就有高血压了，或者血脂稠之类的心脑血管疾病。那么也可以这样理解，如果不出这个差，就不会发病，那么当然可以要求单位以工伤对待，即要求此次治疗的费用和后续费用等。

但如果，脑溢血和这次出差并没有直接的因果关系呢？也就是说，即使不出这次差，，脑溢血是由于血压高，病人不时注意保养，也一样会发病。如果是这种情况就不好讲了，

综合一下吧，我估计单位会以此并非工伤为由来推脱一部分责任，当然，前题是这次脑溢血和这次出差没有直接的因果关系。如果，因此次出差，工作强度非常大，直接造成脑溢血，如果单位不出医疗费的话，可以到劳动仲裁起诉。

找劳动部门仲裁，这个情况属于工伤，单位必须要承担责任。这应该是目前最好的办法。

劳动和社会保障部门！这是专为打工族服务的！

很遗憾地告诉你，可以被视同工伤的情况，只能是《工伤保险条例》第十五条规定的“（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况。
因此，你朋友在工作时突发脑溢血的情况，并不满足《工伤保险条例》的条件，所以不能被视同工伤，也不能享受相应的工伤待遇。
工作中你朋友突发脑溢血， 虽然不能被认定为工伤，但并不妨碍其享受相应的患病或非因工负伤待遇。

当然话又说回来，如果是因为工作劳动过于强大，或者其它工作上的原因诱发了这个病，那应当是可以考虑工伤的，这个由劳动行政部门仲裁决定

工伤争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请调解；调解不成的，可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

仲裁申诉书
当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
（一）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（三）证据、证人的姓名和住址。

我这里找了一个仲裁样本，你参考一下
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